外企发十三薪，总不能说益丰给天津、上海、广州益丰员工发十三薪，不给汉州、武汉、沈阳、西安益丰的员工发十三薪吧？”这话没毛病。

这是发钱，给员工增收，无论从哪个角度来说，都是好事。

人家企业效益好，老板大方，要用来鼓励激励员工努力工作，多发一个月工资，这是人家的权力。纵然市政府在益丰中也有股份，但是那微不足道，管理层在财务开支方面有这个权利做出决策。“杜市长，方市长，尹市长，十三薪这个事儿，我的理解，可能会随着改革开放大潮日益深入，逐渐会成为一个趋势，益丰作为私营企业的标杆，走到了前面，我觉得可以理解。”

张建川的解释不那么完美，但是也是一个态度，毕竟这是让人家私人老板腰包里掏钱出来给职工发钱，你要阻止人家这么干都觉得不好意思，说不出口，有本事你也让国企都发啊。

比起方韫芝和尹善德两位副手，杜云翔就要平静很多，“建川，我知道益丰去年效益不错，但员工人均一千多的年终奖，都快赶上市政府的干部了，比县里的干部都还高，标准是怎么定的？”

张建川简单解释了一下这个由来，三薪加浮动系数。

“也就是说这是一线工人和集团总部普通员工，管理层是另外的？”杜云翔笑着问道。

“管理层肯定不一样，这都是要拿考核标准来的。”张建川没多解释，涉及到个人薪酬需要保密，但他也补充了一句：“如果益丰管理层拿得薪酬都比在市里当干部还少，或者差不多，怎么能吸引得了人才来我们这里？”

“建川，你们益丰这个年终奖发得太高了，你要知道你家里，汉纺厂，今年恐怕一分钱年终奖都没有，……”尹善德阴着脸，“市里很多企业现在效益不好，能发两三百年终奖就算不错了，只相当于你们零头，你让大家伙儿怎么想？”

“尹市长，他们怎么想，我就管不了了，但我觉得他们该想得明白才对。”张建川也觉得有些憋闷，“私企和国企不同，说穿了百分之九十五都是合同制农民工，企业效益不好，裁员走人，各自回去挖田种地，生病了，自己掏钱医，益丰也不可能为他们去办什么幼儿园学校医院供员工以后生儿育女之后去入托上学，也没有说要给他们修房建屋让他们一家团聚住在一起这种事儿，都只能住集体宿舍，……”“他们远离家乡，到外地上班打工挣钱，儿女只能托付给家中老人，老人患病也照顾不了，也没什么退休之后还能拿退休工资一说，这些苦处差距怎么大家看不到，就