不太认同，也许还有其他考虑。

比如晏修德可能就会自己开公司，简玉梅也一样不太看好东坝水泥项目，觉得可能多年都未必能看到盈利。

正因为如此，几番计议之后，大家还是觉得分红到个人，该交税就交税，总能见到现票子了。尤其是像吕云升、杨德功、高唐、赵美英、康跃民这些小股东们，人家更乐见的是实实在在到自己手里的现票子。

“建川，马上就到年底了，要商量一下年底给大家的奖金发放问题了。”

简玉梅来也是和张建川商议这个问题，这也是大家最关心的。

高管们有分红，平时工资也不低，但是对与普通管理层和基层一线工人来说，除了每月的工资和绩效外，年终奖才是一笔相当可观的一次性收入。

很多工人因为要养家，基本上工资绩效一拿到就寄给家里了，而要回家过年都主要靠公司年终这一次奖金了。

“嗯，我也在考虑这个问题，今年公司发展势头很好，又有外资入股了，财务相对健康，我的想法是对标一些外资企业，所有员工，只要工作满半年，那就发放十三薪，不满半年就发半个月工资，作为鼓励，以后就成为一个定制，不管企业状况如何，都要执行。”

张建川手里一边拿着圆珠笔玩弄着，一边道：“奖金可以按照今年盈利状况来，各子公司的生产强度、盈利状况都要纳入进来，一部分是基础奖大家都一样，一部分是浮动，主要是看业绩，…”简玉梅点点头：“建川，十三薪我也听说过，这样挺好，能够让我们率先和外资企业比肩，使得我们公司更有凝聚力和吸引力，”我相信这个制度一出来，肯定会引起不小轰动，弄不好也要给市里那些企业带来冲击啊，……”

“玉梅姐，我们是私企，本身在其他方面就没有人家铁饭碗稳当，如果还不能薪资待遇上有所体现，谁还愿意来？再说了，我们盈利了，赚钱了，是大家伙儿辛苦创造的，我当老板的都没有意见，谁还能说啥？市里谁要有意见，就推到我头上，谁要羡慕，来我们益丰应聘啊，只要够条件，我们都欢迎！”张建川坦然道：“不要怕这些人言，我担得起。”

简玉梅见张建川主意已定，也就不劝：“奖金呢，标准定多高？”

“基数按照三个月工资来，再有一部分浮动，这个浮动可以根据情况适当拉大距离，…”